Zamestnanecké granty

grantový program 2027

Nadácia VÚB otvára v roku 2027 grantový program Zamestnanecké granty, určený zamestnancom skupiny VÚB, ktorí sa ako dobrovoľníci aktívne zapájajú do činnosti neziskových organizácií, škôl, samospráv alebo iných verejnoprospešných subjektov a chcú prispieť k pozitívnej zmene vo svojom okolí.

Program podporuje konkrétne verejnoprospešné projekty, na ktorých príprave alebo realizácii sa zamestnanci skupiny VÚB osobne a dobrovoľnícky podieľajú. Môže ísť o projekty vytvorené spolu s miestnymi organizáciami, komunitami, školami, susedmi, rodinami alebo ďalšími dobrovoľníkmi.

Zamestnanecké granty nadväzujú na nový strategický rámec Nadácie VÚB pre ďalšie obdobie a prepájajú jeho tri piliere:

• Ekológia
• Kultúra, ktorá spája
• Pre dôstojný život

Keďže ide o zamestnanecký a komunitne orientovaný program, podporované oblasti umožňujú realizovať aj menšie lokálne iniciatívy a dobrovoľnícke aktivity. Každý projekt však musí jasne preukázať súlad najmenej s jednou podporovanou oblasťou, reagovať na konkrétnu potrebu a prinášať preukázateľný verejnoprospešný úžitok.

Aké projekty majú šancu na podporu?

Oblasť Ekológia

Podporíme projekty, ktoré prispievajú k ochrane prírody, obnove životného prostredia a posilňovaniu schopnosti miestnych komunít reagovať na environmentálne a klimatické výzvy.

Môže ísť napríklad o:

• ochranu a obnovu prírodne hodnotných lokalít,
• podporu biodiverzity a miestnych ekosystémov,
• opatrenia na zadržiavanie vody a zmierňovanie dôsledkov klimatickej zmeny,
• výsadbu a odbornú starostlivosť o zeleň,
• revitalizáciu zanedbaných prírodných lokalít,
• praktické environmentálne vzdelávanie a osvetu,
• komunitné dobrovoľnícke aktivity zamerané na ochranu prírody,
• lokálne udržateľné riešenia s potenciálom pokračovania alebo ďalšieho využitia.

Kultúra, ktorá spája

Podporíme predovšetkým projekty zamerané na ochranu, obnovu, oživenie a sprístupňovanie kultúrnych pamiatok a kultúrneho dedičstva. Priestor dostanú aj kvalitné umelecké a kultúrne aktivity, ktoré prepájajú ľudí, rozvíjajú vzťah ku kultúre a posilňujú miestnu alebo regionálnu identitu.

Môže ísť napríklad o:

• dobrovoľnícke aktivity pri záchrane, obnove a údržbe menších kultúrnych pamiatok,
• obnovu alebo reštaurovanie vybraných prvkov kultúrnych pamiatok,
• ochranu a obnovu drobnej sakrálnej, technickej alebo ľudovej architektúry,
• záchranu a oživenie hmotného alebo nehmotného kultúrneho dedičstva,
• dokumentovanie, interpretáciu a sprístupňovanie miestnej histórie, tradícií a kultúrneho dedičstva,
• vzdelávacie a osvetové aktivity súvisiace s ochranou pamiatok a kultúrneho dedičstva,
• umelecké iniciatívy zamestnancov a miestnych komunít, napríklad v oblasti výtvarného umenia, hudby, divadla alebo literatúry,
• komunitné kultúrne aktivity, ktoré rozvíjajú vzťah ľudí k miestnej kultúre, histórii alebo regiónu,
• aktivity zlepšujúce dostupnosť kultúry mimo veľkých kultúrnych centier,
• medzigeneračné projekty zamerané na uchovávanie a odovzdávanie miestnych tradícií, remesiel alebo kultúrnych hodnôt.

Pri umeleckých a komunitných kultúrnych projektoch musí žiadosť jasne vysvetliť ich verejnoprospešný prínos a väzbu na miestnu komunitu. Za dostatočný súlad s touto oblasťou sa nepovažuje bežné spoločenské alebo komerčne orientované podujatie bez jasného verejnoprospešného, umeleckého alebo kultúrneho prínosu.

Pre dôstojný život

Podporíme projekty, ktoré zlepšujú kvalitu života ľudí so zdravotným alebo sociálnym znevýhodnením, ľudí a rodín v náročnej životnej situácii a ďalších zraniteľných skupín. Projekty majú prinášať konkrétnu pomoc, zlepšovať dostupnosť potrebných služieb alebo vytvárať zmysluplné príležitosti na zapojenie do každodenného a komunitného života. V oblasti zdravotného znevýhodnenia sa program zameriava na ľudí s telesným, zmyslovým aj mentálnym znevýhodnením.

Môže ísť napríklad o:

• podporu detí, dospelých alebo seniorov s telesným, zmyslovým alebo mentálnym znevýhodnením,
• aktivity zlepšujúce dostupnosť služieb, rehabilitácií, terapií, vzdelávania a praktickej pomoci,
• podporu samostatnosti, rozvoja zručností a aktívneho života ľudí so zdravotným znevýhodnením,
• pomoc rodinám a blízkym, ktorí sa starajú o človeka so zdravotným znevýhodnením,
• podporu ľudí a rodín ohrozených chudobou alebo sociálnym vylúčením,
• pomoc ľuďom bez domova alebo ľuďom ohrozeným stratou bývania,
• zlepšenie dostupnosti základnej zdravotnej, sociálnej alebo materiálnej pomoci,
• aktivity podporujúce začlenenie konkrétnej zraniteľnej skupiny do života miestnej komunity,
• zmysluplné vzdelávacie, športové, tvorivé a voľnočasové aktivity pre deti a mladých ľudí so zdravotným alebo sociálnym znevýhodnením,
• medzigeneračné aktivity, ktoré prinášajú konkrétnu pomoc osamelým seniorom alebo inej jasne určenej zraniteľnej skupine,
• komunitné aktivity reagujúce na konkrétnu sociálnu potrebu a prinášajúce preukázateľný prínos pre kvalitu života cieľovej skupiny.

Projekt musí jednoznačne pomenovať, komu je pomoc určená, akú konkrétnu potrebu rieši a akú zmenu chce dosiahnuť. Za dostatočný súlad sa nepovažujú všeobecné komunitné, športové alebo voľnočasové aktivity bez jasne určenej cieľovej skupiny, konkrétnej sociálnej potreby a opísaného prínosu. Podporené nebudú ani projekty zamerané primárne na všeobecnú výstavbu alebo revitalizáciu verejných a komunitných priestorov bez priamej väzby na pomoc konkrétnej zraniteľnej skupine.

Výška grantu a realizácia projektov

Nadácia VÚB podporí projekty v celkovej sume 125 000 eur. Jeden projekt môže získať grant vo výške od 2 000 do 5 000 eur. Zvýšením podpory pre jeden projekt chce Nadácia VÚB vytvoriť priestor na realizáciu kvalitnejších projektov s výraznejším verejnoprospešným prínosom.

Požadovaná suma musí byť primeraná rozsahu aktivít, počtu zapojených ľudí a očakávaným výsledkom. Vyššia požadovaná suma musí byť podložená jasne opísanou potrebou, realistickým rozpočtom a primeraným očakávaným prínosom. Žiadateľ v žiadosti uvedie konkrétne plánované výsledky projektu, primerané rozsahu aktivít a výške požadovaného grantu, a spôsob, akým po ukončení projektu preukáže ich dosiahnutie.

Projekty je možné uskutočniť v období marec – november 2027. Finančné prostriedky je možné čerpať až od dátumu nadobudnutia účinnosti grantovej zmluvy.

Regionálne zastúpenie projektov

Nadácia VÚB pôsobí na celom Slovensku a prostredníctvom Zamestnaneckých grantov chce podporovať kvalitné verejnoprospešné projekty vo všetkých regiónoch.

V každom kraji budú podporené minimálne dva najvyššie hodnotené projekty, ktoré splnia všetky podmienky grantového programu, úspešne ukončia proces overenia organizácie a získajú odporúčanie hodnotiacej komisie. Ostatné projekty budú vyberané podľa výsledkov odborného hodnotenia bez ohľadu na kraj realizácie, až do vyčerpania finančných prostriedkov programu.

Regionálne zastúpenie nie je súčasťou bodového hodnotenia. Uplatní sa až pri zostavovaní výsledného návrhu podporených projektov.

Kto sa môže uchádzať o grant?

O grant sa môžu uchádzať organizácie s právnou subjektivitou, najmä:

• mimovládne/neziskové organizácie (nadácie, občianske združenia, neziskové organizácie poskytujúce všeobecne prospešné služby, účelové zariadenia cirkví),
• školy a školské zariadenia,
• centrá voľného času, športové kluby, kultúrne a umelecké organizácie,
• samosprávy,
• ďalšie právnické osoby vykonávajúce verejnoprospešnú činnosť v súlade so zameraním programu.

Nie je možné podporiť fyzické osoby ani podnikateľské subjekty.

Projekt predkladá organizácia s právnou subjektivitou, nie zamestnanec skupiny VÚB. Podmienkou je, aby sa na príprave alebo realizácii projektu osobne, aktívne a dobrovoľnícky podieľal zamestnanec skupiny VÚB.

V žiadosti musí byť konkrétne uvedené:

• akú úlohu bude zamestnanec vykonávať,
• do ktorých aktivít sa zapojí,
• v akom rozsahu sa predpokladá jeho zapojenie,
• aký bude jeho konkrétny prínos pre projekt.

Za dostatočné zapojenie sa nepovažuje iba odporúčanie organizácie, propagácia projektu alebo formálne uvedenie mena zamestnanca bez jeho reálnej účasti.

Jedna organizácia môže v rámci jedného ročníka predložiť najviac jednu žiadosť. Jeden zamestnanec skupiny VÚB môže byť v jednom ročníku uvedený ako zapojený dobrovoľník najviac v jednej žiadosti. Do realizácie projektu sa môžu zapojiť aj ďalší zamestnanci a dobrovoľníci.

V tomto dokumente sa pojmom žiadosť rozumie elektronický formulár odoslaný prostredníctvom systému e-grant, pojmom projekt obsah a plánované aktivity uvedené v žiadosti a pojmom žiadateľ organizácia, ktorá žiadosť predkladá.

Dvojročná prestávka po získaní podpory

S cieľom podporiť širší okruh regionálnych organizácií a zamestnancov - dobrovoľníkov a vzhľadom na zvýšenie finančnej podpory pre jeden projekt zavádza Nadácia VÚB pravidlo dvojročnej prestávky po získaní podpory v programe Zamestnanecké granty.

Organizácia, ktorá získala podporu v programe Zamestnanecké granty v roku 2026 alebo v niektorom z nasledujúcich ročníkov, nemôže podať žiadosť v nasledujúcich dvoch ročníkoch. Rovnaké pravidlo platí pre zamestnanca skupiny VÚB, ktorý bol v podporenom projekte uvedený ako zapojený dobrovoľník. Tento zamestnanec nemôže byť v nasledujúcich dvoch ročníkoch uvedený ako dobrovoľník v ďalšej žiadosti, a to ani v prípade, ak žiadosť predkladá iná organizácia. Po uplynutí dvoch ročníkov môžu organizácia aj zamestnanec opätovne podať žiadosť. Pravidlo sa prvýkrát uplatní na organizácie a zamestnancov podporených v roku 2026.

Príklad: Ak organizácia získala grant v roku 2026, nemôže podať žiadosť v ročníkoch 2027 a 2028. Opätovne môže podať žiadosť v roku 2029. Rovnaká prestávka platí pre zamestnanca skupiny VÚB, ktorý bol v podporenom projekte v roku 2026 uvedený ako dobrovoľník.

Dvojročná prestávka sa vzťahuje iba na organizácie a zamestnancov zapojených do projektov, ktoré získali grant. Nevzťahuje sa na organizácie a zamestnancov zapojených do žiadostí, ktoré podporené neboli. Pri organizácii sa dvojročná prestávka posudzuje podľa IČO. Zmena názvu, sídla alebo štatutárneho orgánu nemá na uplatnenie tohto pravidla vplyv.

Overenie organizácie

Nadácia VÚB preverí každú organizáciu po odoslaní žiadosti prostredníctvom údajov dostupných vo verejných registroch a evidenciách. V prípade potreby si môže od organizácie vyžiadať ďalšie dokumenty, údaje alebo potvrdenia potrebné na overenie splnenia podmienok programu.

Overenie sa môže týkať najmä:

• existencie a právneho stavu organizácie,
• zhody názvu, IČO a ďalších identifikačných údajov,
• oprávnenia osoby konať za organizáciu,
• evidovaných nedoplatkov voči štátu, Sociálnej poisťovni alebo zdravotným poisťovniam,
• evidovaných pohľadávok štátu, súdnych pohľadávok alebo exekučných konaní,
• úpadku alebo iných skutočností, ktoré môžu ovplyvniť schopnosť organizácie prijať a riadne použiť grant,
• ďalších relevantných skutočností dostupných vo verejných registroch, vrátane zistení týkajúcich sa porušenia právnych povinností alebo právoplatného odsúdenia právnickej osoby.

Ak Nadácia VÚB zistí odstrániteľnú nezrovnalosť, oznámi ju organizácii a poskytne jej lehotu 14 kalendárnych dní odo dňa doručenia oznámenia na vysvetlenie, predloženie požadovaných dokumentov alebo nápravu.

Zistená odstrániteľná nezrovnalosť nebráni zaradeniu projektu do odborného bodového hodnotenia. Ak však organizácia nezrovnalosť v stanovenej lehote neodstráni alebo nepredloží požadované dokumenty, projekt nebude možné podporiť, a to ani v prípade, ak sa na základe bodového hodnotenia umiestni medzi projektmi odporučenými na podporu.

Výsledok overenia organizácie nie je súčasťou bodového hodnotenia projektu. Úspešné ukončenie overenia je samostatnou podmienkou poskytnutia grantu. Ak projekt navrhnutý na podporu nebude možné podporiť z dôvodu neúspešného ukončenia overenia organizácie, Nadácia VÚB môže navrhnúť na podporu ďalší projekt v poradí, s prihliadnutím na bodové hodnotenie, regionálne zastúpenie a disponibilný rozpočet programu.

Oprávnené a neoprávnené výdavky

Z grantu je možné hradiť iba primerané a preukázateľné výdavky, ktoré priamo súvisia so schválenými aktivitami projektu, vzniknú v oprávnenom období a budú doložené účtovnými dokladmi v súlade s grantovou zmluvou.

Z prostriedkov Nadácie VÚB nie je možné hradiť:

• mzdy, odmeny a honoráre (okrem odborných prác priamo súvisiacich s realizáciou projektu),
• bankové poplatky,
• cestovné,
• náklady na médiá, reklamu a propagáciu,
• občerstvenie (pitný režim, stravné) a výhry/odmeny v súťažiach,
• režijné náklady organizácie (prenájmy, energie a komunikácia).

Postup pri predkladaní projektu

Žiadosť sa predkladá elektronicky prostredníctvom systému e-grant na adrese https://nadaciavub.egrant.sk/. Do formulára žiadosti je možné pred jeho odoslaním opakovane vstupovať a meniť jeho obsah. Po odoslaní bude možné žiadosť už iba zobraziť, nie upravovať.

Do časti Prílohy je potrebné priložiť:

1. oskenovaný doklad o pridelení IČO,
2. kópiu výpisu z účtu; postačuje hlavička, na ktorej je zreteľne uvedený názov žiadateľa a číslo účtu.

Formulár je potrebné odoslať len v elektronickej forme, a to najneskôr do 15. decembra 2026 do 23:59 hod.

Harmonogram

Vyhlásenie grantového programu	17. november 2026
Uzávierka odoslania žiadostí o grant	15. december 2026
Hodnotenie projektov	január 2027
Vyhlásenie výsledkov, podpis grantových zmlúv a pridelenie finančných prostriedkov – po zasadnutí Správnej rady (termín bude upresnený)	marec 2027
Realizácia projektov	marec – november 2027
Odovzdanie záverečnej správy a vyúčtovania projektov	30. november 2027

Hodnotenie projektov

Proces hodnotenia má dve úrovne a je nastavený tak, aby bol transparentný a čo najobjektívnejší.

• Expertné hodnotenie – projekty posúdi nezávislá komisia zložená z odborníkov podľa vopred zverejnených kritérií. Komisia vyhodnotí kvalitu projektov a pripraví odporúčanie projektov, ktoré najlepšie spĺňajú ciele grantovej schémy a reagujú na reálnu potrebu a budú odporúčané Správnej rade Nadácie VÚB.
• Rozhodnutie Správnej rady Nadácie VÚB – Správna rada Nadácie VÚB rozhodne o podporených projektoch na základe odporúčania hodnotiacej komisie, výsledku overenia organizácií, pravidla regionálneho zastúpenia a dostupného rozpočtu programu.

Hodnotiace kritériá

Pri každom kritériu znamená 0 bodov, že projekt kritérium nespĺňa. Maximálny počet bodov znamená, že projekt kritérium spĺňa vo veľmi vysokej miere.

Hodnotiace kritériá	Hodnotiaca škála
Aktívne zapojenie zamestnanca VÚB skupiny na realizácii projektu Konkrétnosť, rozsah a význam dobrovoľníckej úlohy zamestnanca pri príprave alebo realizácii projektu.	0 – 5
Kvalita projektu Súlad projektu s podporovanou oblasťou, kvalita navrhovaných aktivít a ich prepojenie s cieľom projektu.	0 – 10
Do akej miery projekt reaguje na konkrétnu potrebu a aký prínos môže priniesť cieľovej skupine, komunite, kultúrnemu dedičstvu alebo životnému prostrediu.	0 – 5
Primeranosť a zmysluplnosť zapojenia ďalších dobrovoľníkov, členov komunity alebo cieľovej skupiny do realizácie projektu. Posudzuje sa kvalita a význam zapojenia, nie iba počet zapojených ľudí.	0 – 5
Efektívnosť rozpočtu Primeranosť nákladov k navrhovaným aktivitám, očakávaným výsledkom a výške požadovaného grantu.	0 – 5
Spolu – počet bodov	30

Regionálne zastúpenie ani výsledok kontroly organizácie nie sú súčasťou bodového hodnotenia.

Zverejnenie výsledkov a poskytnutie grantu

Žiadatelia budú o výsledku grantového programu informovaní e-mailom podľa zverejneného harmonogramu. Zoznam podporených organizácií bude zverejnený na webovom sídle Nadácie VÚB.

Grant bude poskytnutý až po splnení podmienok programu, úspešnom ukončení overenia organizácie a podpise grantovej zmluvy. Finančné prostriedky musia byť použité v súlade so schváleným projektom, rozpočtom a podmienkami grantovej zmluvy.

Po ukončení projektu je prijímateľ grantu povinný predložiť v stanovenej lehote záverečnú obsahovú a finančnú správu. V záverečnej správe uvedie dosiahnuté výsledky projektu a spôsob ich preukázania a predloží vyúčtovanie, účtovné doklady a fotodokumentáciu v rozsahu určenom grantovou zmluvou.

Kontakty

Kontaktná osoba pre konzultácie:
Monika Miklovičová, tel.: 0918 386 902, e-mail: info@nadaciavub.sk

Kontaktná osoba pre otázky technického charakteru súvisiace s prihlasovaním do systému e-grant, resp. vyplnením online formulára:
Martina Tvrdoňová, tel.: 0949 428 239, e-mail: info@nadaciavub.sk